Lernen und sich Verändern
Veränderungsbedarf:
Zulassung von Frauen zu allen Ämtern
Predigterlaubnis für alle Pastoralen Dienste
Anerkennung der Vielfalt sexueller Ausrichtungen
Arbeitsrecht
Teilen von Leitungsverantwortung auf Gemeindebene
Mehr Entscheidungskompetenz für Verwaltungsleiter/innen (deutsche Kirche...)
Mitsprache/ehrliche Beteiligung bei Entscheidungsprozessen
Abbau von klerikalem Hochmut
verständlichere Sprache > besonders in liturgischen Texten
Für die Befähigung von Menschen (insbesondere in Leitungspositionen) gibt es jetzt schon ein sehr umfangreiches, differenziertes und sehr gut verständliches Angebot an Fort- und Weiterbildungen. > Teilnehmen, ggfs. verpflichtend und üben, üben, üben und den Lernfortschritt evaluieren. Alternativ: Nur solche Menschen in Leitungspositionen bringen, die diese Befähigung mitbringen und auch die Bereitschaft zum Weiterentwickeln ihrer Persönlichkeit.
